随着快递的发展壮大，越来越多的人选择加入这个大家庭。而入职体检则是每个新员工必须要经历的一道关卡。那么，入职体检都有哪些项目？又有哪些项目容易被淘汰呢？下面就让我们一起来了解一下。

入职体检什么样的过不了

首先，入职体检的项目非常多，包括身高、体重、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。这些项目的目的是为了确保新员工的身体状况符合工作要求，能够胜任工作。

然而，在这些项目中，有些项目是容易被淘汰的。比如说，身高和体重这两个项目。因为身高和体重并不是直接影响工作能力的因素，所以如果新员工的身高和体重不够标准，也不会被淘汰。

另外，血常规和尿常规这两个项目也是容易被淘汰的。因为这两个项目主要是为了检查新员工的身体健康状况，如果出现异常，还需要进一步检查。但是如果异常并不是非常严重，也不会被淘汰。

相反，肝功能、肾功能、心电图和胸部X光这些项目则是比较重要的。因为这些项目直接影响到新员工是否能够胜任工作。如果这些项目出现了异常，那么就有可能被淘汰。

具体来说，如果新员工的肝功能和肾功能出现了异常，那么就说明他的身体状况并不好，可能会影响到工作效率。而心电图和胸部X光则是为了检查新员工是否有心脏病、肺部疾病等。如果出现了这些问题，那么就很难胜任工作。

此外，还有一些其他的项目也容易被淘汰。比如说，新员工的视力和听力也需要检查。如果出现了视力和听力问题，那么就会影响到工作效率，也有可能被淘汰。

总之，入职体检是非常重要的一道关卡。新员工需要认真对待，确保自己的身体状况符合工作要求。如果出现了问题，就需要及时处理，以免影响到工作效率。同时，也需要注意保持身体健康，以便更好地胜任工作。