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传统手工制作时，量衣师是凭借一把尺、一双眼睛、一手技巧和一支笔来做量体的活儿的。作为量衣师中的老手，经验十分丰富、眼光独到、判断准确，可谓是量体裁衣中的髙手。
但是，那仅仅适用于少量的零星加工，作业效率比较低，只能满足手工作坊生产的需要。而且，只有量衣师脑中的经验技巧的积累（感性认识），没有可供公开传授的技术资料总结（理性认识），是传统的师傅带徒弟式的培养方式。
现代工业化工作服定制，要求量体的科学化、高效率、高质量。这对量衣师的基本素质、理论水平和技术技巧等提出了更髙的要求。量衣师必须具备更广泛的综合素质、理论素养和工作服量裁技巧，才能适应新时代量体裁衣的需要。这必然需要企业下大力气，投人一定的财力、物力和人力，不失时机地培养更多能够适应市场和企业需要的量体技术人才。
因此，现代量衣师的培养应该从以下几个方面着手，量衣师自身也应不断寻找自身差距及时给自己“充电”。
一、人体体型结构学
由于工作服的主体是人，我们量体的对象也是人。而人的体型结构总是林林总总，各有特点，随人种、地区、时代、性别、年龄和职业的不同而不同。要获得符合人体和企业工业化生产所需的准确的尺寸数据，并由此生产出合格的工作服，就必须对人体体型结构和特点进行必要的学习、研究和分析，这不仅需要相关的理论学习，也需要在实践中不断对体型状况进行摸索、分析、总结。要对诸如标准体、后仰体、前弓体、上弓腰、鸡胸、驼背、肥胖体、水蛇腰、端肩溜肩、瘦形体、0 形腿、X形腿、凸臀、扁平臀等各种体型的结构特点具有全面的认识和准
确把握；要研究人体与工作服结构的关系。只有这样，才可以培养我们准确的判断眼光，才能准确测定各不同体型的尺寸（采寸），选择与体型相吻合的样板板型。
二、工作服技术工艺学
工作服技术工艺方面涵盖的内容十分深广，现简要说明如下：
（1）熟悉工作服美学、款式设计，对工作服流行现状有准确的把握。
（2）了解样板知识和制作技术，掌握工业样板的设计、推档、排板（料）和修正技术。
（3）了解工作服生产的工序流程，特别是所从事的如西装等品种的生产过程。
（4）掌握裁剪、缝制、熨烫的工艺要求和技巧，如测量、配色、切割、开缝、收放、归拔、粘合、翻折、增减、拼接、组合、转移、分配、手缝等技巧。
（5）了解各种裁、缝、烫设备的不同性能和效率。
（6）详细掌握CAD、CAM系统知识和自动修正系统技术及其各项目和范围。
（7）掌握工序编排技术、了解生产周期和生产现场的重要工序和特殊工序特点（包括作业工人的技术状况）。
（8）熟悉采寸单、工艺流水单、缝制标准和检验标准等。
（9）熟悉工作服生产管理等知识。
三、工作服材料学
工作服是由各种材料缝制而成的。而工作服材料品种繁多、性能各一。量衣师应对工作服材料的纺织、纤维、机织针织物、非织造布、性能、识别技术、选用、各种辅料特性和种类、新型材料及其运用等有一个系统的掌握，同时熟悉材料与工作服的关系、材料在工作服中的变化以及根据工作服设计要求对材料处理，等等。
四、量体采寸技术
作为量衣师的核心工作就是直接与客户接触，测量人体、确认体型、获得工作服加工所需的尺寸数据。因此，对量体技巧、方法、顺序、规程，修正技巧、办法和尺度，观察能力、判断能力，客户特体情况、客户的爱好等，都必须深刻了解和领会。既要有理论储备，也要有实践经验的积累。高精确度、髙效率是现代定制工作服生产企业和客户本人对量衣师技术水平最直接的要求。
五、相关技能及修养
一个成熟的量衣师应该是一个高水平的工作服技师，无疑需要有以上这些知识、技能、经验和本领，但除此之外还需掌握工作服营销学、消费心理学、公共关系学、法律和职业道德规范等，准确把握顾客的不同职业、不同年龄、不同性别、不同地区、不同生活习惯等情况。量衣师是直接与客户几乎“零距离”的接触，作为“工作服技术专业人士”，肩负着工作服推销、公关、销售和服务的多重角色，代表着企业形象和身份（是企业对外的“活广告”）。采寸的速度和精度固然很重要，但是道德修养、服务态度、公关意识、营销手段、言谈举止、礼仪礼貌、着装打扮也是完成量体采寸、扩大企业影响的重要方面，不可忽视。
以上我们对量衣师提出了基本要求，也是量衣师自身必须不断提高、完善的几个方面。这些方面的完善程度和水平如何，决定了其量体技术水平的高低和发挥程度。诚然，我们心中理想的人选是全才，但是现实中我们只能得到某个方面的专才，不应求全责备。我们要把更多的希望和精力放在对他（她）们的技术培训、施展技艺平台、提供实践机会、加强企业文化建设等方面，由此共同提高对外业务拓展和服务的能力。(www.msjmj.com)
