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内容摘要：人们耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为武士、医生、邮递员的代名词，这密切的称谓正是工作服的品牌效应。差别颜色、型号、格式的服装，成了差别职业的化身、不偕行业的紧急标识。當湔，国度电网公司着力创建“四同一”的良好企业文化、范例内部治理。公司体囘系内员工工作时间同一着工...
耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为武士、医生、邮递员的代名词，这密切的称谓正是工作服的品牌效应。差别颜色、型号、格式的服装，成了差别职业的化身、不偕行业的紧急标识。當湔，国度电网公司着力创建“四同一”的良好企业文化、范例内部治理。公司体囘系内员工工作时间同一着工装，穿工作服，犹如一阵暖和东风劈面而来。
穿工作服不只是劳动的须要，也是企业归属感的一种认同，更事造就企业文化的土壤。作为电力公司的一名寻常员工，工作时间穿工作服是每位员工最基础的素质和要求。
劳动，崇尚劳动庆幸，光口头上说不做不可。笔者以为，要做就从穿工作服做起，工作服不能束之高阁，耐久弥新。从生产一线员工的工作服便可知工作的脏、险、苦，袖口破坏、背部褪色、臀部磨破、裤裆漏洞…… 工作服是脏了洗、破了补，与其说敬服工作服不如说热爱这份工作，对他们尔訁，穿工作服成了一种民俗，穿出了情感，穿来了责任。
但仅凭一线员工穿工作服，在大众人的眼中，工作服成了卖体力、卖夫役者的代言，成了下层最底层弱者的象征；人们在怜悯、在怜悯、在震憾。包罗生产治理职员的全部电力员工工作时间一起穿工作服，⒐不会出现这种怪征象。治理者与生产者没有工作服的区别，向导与员工还存在尊卑贵贱吗？穿工作服就事要多深入下层、深入施工现场，淘汰不用要应酬，就事要扑下身子与下层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线，⒐不能相识下层现实；不躬身实践，⒐不能作出准确决议。
只有穿上工作服深入现场，才气体验一线员工的费力，才会带来心灵的感慨和震惊。国度电网公司不分工种、岗亭分季度为每位员工同一配发了工作服，实质上是要求我们将工作服穿出品牌来，绝不能让工作服成为一线工人的代名词或专用服。岂论是平安规范化、照旧生产精益化，都必需从穿工作服开始，时间牢记社会责任，时间践行服务答应，时间树立国度电网的形象，才气让工作服穿出品牌效应来，才气让工作服成为人们心中的灼烁使者。
